Pracownicy z Ukrainy i Białorusi są coraz chętniej zatrudniani przez przedsiębiorstwa w naszym kraju. Stanowią bowiem świetny sposób na uzupełnienie swojej kadry wykwalifikowanymi osobami, i to nie tylko w branży budowlanej. Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy i jakie korzyści się z tym wiążą?
Pracownik z Ukrainy – jak zatrudnić?
Zatrudnienie osoby z zagranicy nie jest oczywiście takie proste i wymaga dość długich poszukiwań. Proces rekrutacji może w tym przypadku potrwać dłużej, niż przy i tak zazwyczaj czasochłonnym, standardowym obsadzaniu stanowisk. Przedsiębiorcy mogą jednak skorzystać z dodatkowej pomocy, która znacznie ułatwi i przyspieszy cały proces – usług agencji pracy tymczasowej, która samodzielnie zajmie się wszystkimi etapami zatrudniania pracowników z Ukrainy i Białorusi, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Agencja samodzielnie wyszukuje osoby o odpowiednich kwalifikacjach, bazując na wymaganiach pracodawcy odnośnie danego stanowiska. Zatrudniane przez nią osoby to sprawdzeni fachowcy o udokumentowanym doświadczeniu i aktualnych badaniach lekarskich, dlatego firmy mogą mieć pewność, że spełnią oni ich wymagania. Agencja zajmuje się także przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, by wybrać wśród kandydatów osoby, które najlepiej sprawdzą się przy realizacji zadań, wiążących się z danym stanowiskiem. Po jej stronie leży także zajęcie się wszystkimi niezbędnymi formalnościami. W ten sposób przedsiębiorca jest wolny od wszelkich obowiązków, związanych z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy – nie musi zamieszczać w sieci ogłoszeń, sprawdzać kandydatów czy przeprowadzać czasochłonnych rozmów. Agencja zaproponuje mu najlepszych fachowców na każde stanowisko, dzięki czemu proces zatrudnienia trwa krótko i jest bardzo skuteczny.
Pracownicy z Ukrainy – dlaczego warto ich zatrudnić?
Pracownicy z Ukrainy i Białorusi są często poszukiwani przez polskich przedsiębiorców ze względu na szereg korzyści, na jakie może liczyć firma w takiej sytuacji. Przede wszystkim, są to osoby o bardzo dużej motywacji do pracy, które przybyły do kraju właśnie w celach zarobkowych. Z tego względu bardzo chętnie podejmują się zajęć na różnych stanowiskach, także tych średniego i niższego szczebla, na które w kraju często brakuje kandydatów. Nie trzeba także martwić się barierą językową, ponieważ zazwyczaj są to osoby, które nie mają problemów z porozumiewaniem się ze współpracownikami czy swoimi przełożonymi – wielu z nich zna język przynajmniej na poziomie podstawowym.
Dużą zaletą jest wysoka dyspozycyjność pracowników z Ukrainy – są to osoby nastawione na pracę zmianową, także w weekendy, chętne również do wyjazdów delegacyjnych. Z tego względu mogą stanowić bardzo wartościowe uzupełnienie zespołu firmy, odciążające współpracowników, znajdujących się w przedsiębiorstwie na stałe.
Pracownik z Ukrainy to zazwyczaj osoba młoda, ale często posiadająca już odpowiednie doświadczenie w branży. Można wśród nich znaleźć fachowców o wysokich kwalifikacjach, którzy sprawdzą się na wielu stanowiskach. Co ważne, rzadko są oni skłonni do zmiany firmy podczas trwania umowy, co pozwala przedsiębiorcy zyskać stałą pomoc podczas danego zlecenia czy pracy sezonowej.
Dla kogo leasing pracowniczy?
Można zdecydować się także na wynajem pracowników, zatrudnionych przez firmę zewnętrzną. Leasing pracowniczy to najlepsze rozwiązanie w sytuacji, kiedy przedsiębiorstwo potrzebuje tymczasowo dodatkowych rąk do pracy, by poradzić sobie z większym zleceniem czy odciążyć swoich stałych pracowników w najbardziej gorącym okresie.
Leasing pracowniczy to bardzo korzystna opcja, pozwala bowiem uniknąć wszystkich kosztów związanych z rekrutacją oraz samodzielnym zatrudnieniem pracownika z Ukrainy. Dzięki temu przedsiębiorca może w krótkim czasie zyskać do swojej dyspozycji zespół doświadczonych fachowców, którzy szybko będą mogli przystąpić do realizacji zlecenia.
Pracownicy z Ukrainy – rozwiązanie dla każdej firmy
Pracownik z Ukrainy stanowi wartościowe uzupełnienie kadry w wielu branżach – warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, która umożliwi zatrudnienie w krótkim czasie specjalistów zza wschodniej granicy. Dzięki takiej opcji można zyskać wykwalifikowane osoby o dużej motywacji do pracy i dyspozycyjności.
