Chciałbyś się dalej uczyć, ale nie masz pieniędzy? Istnieje wiele możliwości, dzięki którym będziesz mógł podjąć dalszą naukę – na przykład na studiach podyplomowych lub na szkoleniu.
Skąd wziąć pieniądze na studia?
Możliwości jest kilka. Jeśli szukasz pomysłu na to jak sfinansować studia podyplomowe Olsztyn, poszukaj informacji w sieci. Internet to prawdziwa skarbnica informacji. Jednak my postanowiliśmy, specjalnie dla Ciebie, zebrać je w tym artykule. Zapraszamy do lektury.
Studia podyplomowe dofinansowane – podstawowe informacje
Dofinansowanie na studia może przybrać różne formy. Jednym z przykładów może być dofinansowanie nauki ze strony pracodawcy.
Rozpoczęcie studiów z woli pracodawcy – to jedna z metod jaką lubią stosować pracodawcy, którzy chcą zachęcić swojego pracownika do poszerzenia kwalifikacji. Dla pracownika z kolei jest to możliwość uzyskani awansu zawodowego. Oczywiście ma to swoje dobre i złe strony, ponieważ idąc na studia możemy awansować, ale nasz pracodawca może od nas zażądać, że po ukończeniu nauki będziemy musieli przepracować w jego firmie jeszcze kilka lat. Wszystko po to, aby pracodawcy zwróciły się koszty, jakie poniesie na podnoszenie naszych kwalifikacji pracowniczych. Taką umowę o dofinansowaniu kształcenia zawiera się na piśmie, wtedy każda ze stron wie jakie ma prawa i obowiązki. Warto również pamiętać o tym, że w momencie, kiedy godziny zajęć kolidują nam z pracą, pracodawca jest zobowiązany do skrócenia naszego czasu pracy. Pracodawca może, w zależności od tego czy chce czy nie, ponieść całkowite koszty związane z naszymi studiami lub jedynie w części się do tych kosztów dołożyć. W przypadku, kiedy to nie pracodawca a my sami decydujemy się ba podjęcie nauki, pracodawca może sfinansować nasze studia, w całości lub w części, w przypadku, kiedy wybrany przez nas kierunek studiów ściśle pokrywa się z naszymi obowiązkami oraz profilem biznesowym firmy, która nas zatrudnia.
Jakie koszty może ponieść pracodawca w ramach dofinansowania na naukę dla pracownika?
Dofinansowanie od pracodawcy nie musi dotyczyć tylko kosztów czesnego, ale także wydatków na podręczniki czy kosztów związanych z naszym przejazdem na uczelnię.
Kiedy pracodawca może domagać się zwrotu poniesionych kosztów na kształcenie pracownika?
Jak już wspominaliśmy, bardzo często dochodzi do popisania umowy z pracodawcą, która dokładnie określa wszystkie warunki związane z naszym kształceniem oraz pokryciem kosztów przez pracodawcę. Bardzo częstym warunkiem, wprowadzanym przez pracodawców do umowy, jest warunek przepracowania przez pracownika określonej liczby lat w firmie, która ponosi koszty związane z poszerzeniem kwalifikacji przez osobę zatrudnioną. Ma to swoje uzasadnienie. Pracodawcy chcą, aby poniesione przez nich koszty zwróciły się w postaci wiedzy jaką pracownik zdobędzie podczas odbytych studiów, objętych umową dofinansowania.
Czy pracownikowi przysługują dodatkowe prawa w związku z podjęciem studiów dofinansowywanych przez pracodawcę?
Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy. Polega to na tym, że pracodawca oddaje do dyspozycji pracownika dodatkowe dni urlopu, które może wykorzystać właśnie na naukę. Niestety ta forma pomocy czy ulgi przysługuje tylko pracownikom, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, a pracodawca sam skierował ich na przykład na szkolenie. Jednocześnie, jeśli jesteśmy w tak dobrej sytuacji jak powyżej, przysługuje nam pełne wynagrodzenie, ponieważ urlop szkoleniowy jest urlopem w pełni płatnym.
